درگیری های بین فردی در همه زمینه های زندگی ما اتفاق می افتد و کار فرقی نمی کند. این تضاد ضروری نیست. در حقیقت ، بیشتر افراد متخصص در برقراری ارتباط بین انسان ها به شما می گویند تعارض می تواند یک چیز خوب باشد. نکته مهم این است که بتوانیم به روش درست با آن مقابله کنیم.

اگر نمی توانید از طریق حل و فصل مشاجره کار کنید ، این فقط برای تبدیل شدن به یک بلوک جاده است. داشتن توانایی کار از طریق تعارض به شکلی معنی دار می تواند نتایج مثبتی داشته باشد. البته ترفند این است که برخی از قوانین و روش های کار را از طریق آن نتیجه گیری کنید. با این گفته ، ما در این مقاله به انواع مختلف درگیری شخصی ، دلایل آنها و 7 قانون اساسی برای مقابله با تعارضات بین فردی در محل کار خواهیم پرداخت.

یک مسئله بین فردی چیست؟

بگذارید چیزی را پاک کنیم که ممکن است باعث سردرگمی شود. هر از گاهی درباره اصطلاحات مسئله بین فردی و درگیری بین فردی می شنوم یا می خوانم. واقعاً ، منظور آنها تقریباً یکسان است ، بنابراین وقتی یک اصطلاح را به جای دیگری می شنوید ، اجازه ندهید که شما را گیج کند.

به معنای وسیع تر ، یک تعارض بین فردی اختلاف نظر به نوعی بین 2 یا بیشتر افراد است. اختلاف نظر می تواند جسمی ، ذهنی یا عاطفی باشد.

از آنجا که ما در مورد کار درگیری بین فردی صحبت می کنیم ، ایده خوبی است که این مسئله را کمی گسترش دهیم. هنگامی که درگیری بین فردی در محیط کار اتفاق می افتد ، می تواند بهره وری را کاهش داده و روحیه خوبی به خود ببخشد. در هنگام کار ، به شکلی شکل می گیرد که یک شخص ، یا گروهی از افراد ، فرد دیگر یا گروه های دیگر را در رسیدن به یک هدف ناامید یا مانع می کنند. این کار همیشه به صورت هدفمند انجام نمی شود همانطور که خواهیم دید. با این وجود ، می تواند بسیار ناامید کننده باشد و باعث ناکارآمدی زیادی شود.
انواع درگیری بین فردی

بیایید به انواع درگیری های بین فردی بپردازیم.
تضادهای سیاسی

تضادهای سیاسی اختلاف نظرهایی در مورد نحوه برخورد با وضعیتی است که هر دو طرف را تحت تأثیر قرار دهد. این اتفاق در شرایط مختلفی رخ می دهد. بیایید بگوییم شما و یک همکار وظیفه داریم یک پروژه را با هم به پایان برسانیم. وقتی می نشینید تا بهترین راه برای انجام پروژه را دریابید ، آشکار می شود که فکر می کنید یک راه بهترین راه است و همکار شما احساس می کند روش دیگری بهتر است.

در مشاهده وضعیت خارج از محل کار آسان در ازدواج است. شاید شما فکر کنید که شما و همسرتان باید در مقابل بازنشستگی 10٪ پس انداز کنید و همسرتان فکر می کند 5٪ بسیار است. اینها نمونه هایی از تضادهای سیاسی است. بسیاری اوقات ، می توانید به نتیجه ای برسید که بر اساس آن پیروزی همه افراد با کمی سازش بیشترین چیزی را که می خواهند کسب کنند.

تضادهای ارزش

همه مجموعه ارزشهای متفاوتی دارند. شما ممکن است ارزشهایی داشته باشید که بسیار نزدیک به شخص دیگری باشد ، اما ، هر یک از مجموعه ارزشهای خاص خود را داریم. گاهی اوقات ، وقتی با کسی بحث و گفتگو می کنید ، راحت فکر می کنید که سرسختانه هستند. به طور معمول ، دلیل اصلی این است که آنها به دلیل ارزش های خود نسبت به چیزی بسیار احساس می کنند.

در زندگی خانگی ، شاید فکر کنید بهتر است فرزندان خود را به روشی خاص پرورش دهید و همسرتان احساس متفاوتی داشته باشد. شاید در محل کار ، رئیس خود فکر کند که می تواند یک نوع پرداخت برای درآمد ارجاع شده را تنظیم کند و فکر می کنید این راه برای انجام کار نیست. درگیری های ارزش به طور معمول برای حل آنها بسیار دشوار است ، زیرا آنها باروری بیشتری دارند.