هر چیزی که تا به حال فکر میکردید درباره رزومه میدانید را فراموش کنید، مثل جمعبندی و تجربهها و … طبق گفته متخصصان راز داشتن رزومه موفق در نتیجه موفق است. یعنی دستاوردهایتان را در رزومه با صفتهای «جزئیات گرا» یا «انگیزه» توصیف کنید. البته که این صفتها قابل اعتماد نیستند تا زمانی که آنها را با اعداد ثابت کنید. اگر میخواهید کسی که رزومه شما را میخواند جذبتان شود باید در رزومه روند رشد و پیشرویتان را نشان دهید. نشان دادن این روند هم باید با ارائه آمار و ارقام باشد. فراموش نکنید رزومه قرار است در جایی که خودتان حضور ندارید معرف و شناسنامه شما باشد و نباید در آن نکته مبهمی برای کسی بماند.
همچنین سعی کنید در جملاتتان تاثیرگذارتر باشید. برای مثال به این جمله دقت کنید: «تجربه موفق کار با تیم جذب مشتری به منظور توسعه و بهبود برخورد با مشتریان». حالا به این یکی دقت کنید: «خلق ۲۵ الگوی پاسخدهی و تمرین دادن تیم جذب مشتری و کاهش زمان پاسخدهی آنها به کمتر از ۲ ساعت».
هر دو توصیف کاری هستند که شخص انجام داده است اما ببینید که در عبارت دوم چقدر توصیف کاملتر است و اگر کسی بخواهد بین این دو نوشته یکی را برای جذب و استخدام انتخاب کند به طور حتم سراغ دومی خواهد رفت.
منبع: درنگ
* لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگلیش) خودداری کنید.
* نیازی به نوشتن نام و یا ایمیل نمی باشد،می توانید به صورت ناشناس نظر بدهید.